Recht om onbereikbaar te zijn

Recht om onbereikbaar te zijn

28-10-2019

Even een appje of mailtje terwijl uw werknemer eigenlijk vrij is. Het is snel gedaan en ook fijn als hij of zij dan snel reageert. Toch worden er langzaam aan maatregelen getroffen om dit te beperken. Zo is voor werknemers in de gehandicaptenzorg in hun cao opgenomen dat zij buiten werktijd het recht op onbereikbaarheid hebben.

Het gevoel dat werknemers ervaren door de continue druk om bereikbaar te zijn, kan op termijn voor problemen zorgen. Dat komt omdat de ervaren druk kan leiden tot stress- of burn-outklachten. Zo diende Tweede Kamerlid Gijs van Dijk (PvdA) begin dit jaar een conceptwetsvoorstel openbaar gemaakt voor internetconsultatie om het recht op onbereikbaarheid op te nemen in de Arbeidsomstandigheden (Arbowet).

Voorkom dat gezonde werkdruk omslaat in ongezonde werkstress