Anne te Koppele|ma, 29 augustus 2022|Algemeen
Werkgevers krijgen dit jaar opnieuw te maken met veranderingen op het gebied van arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 moet de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zijn omgezet in Nederlandse wetgeving. Het wetsvoorstel om de Nederlandse wet te wijzigen is inmiddels aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. De nieuwe wettekst is per 1 augustus j.l. ingegaan. Hierdoor krijgen werknemers nieuwe minimumrechten. Thessa van Zoeren, arbeidsrechtspecialist bij KroeseWevers, signaleert op basis van de nieuwe wetgeving een aantal aandachtspunten voor werkgevers. Lees meer >>